Nos services
Une offre sur mesure de conseil en diversité et inclusion pour les décideuses et les décideurs
Dirigeants, directions des ressources humaines, directions RSE : vous portez la responsabilité d’une stratégie d’inclusion qui produise des résultats, pas seulement des intentions.
Notre offre de conseil en neurodiversité et inclusion a été pensée pour vous : sur mesure, structurée en quatre temps complémentaires, et toujours reliée à vos enjeux concrets — conformité, recrutement, maintien dans l’emploi, engagement des équipes.
Chaque service peut être mobilisé seul, en fonction de la maturité de votre organisation. Ensemble, ils forment un parcours cohérent qui résume la démarche d’ETHIPS : identifier ce qui freine, valoriser ce qui existe déjà, transformer durablement les pratiques.
Diagnostic diversité et handicap : évaluez votre politique inclusive
Le point de départ que nous recommandons : un diagnostic complet qui objective votre situation au regard de l’OETH, révèle les angles morts organisationnels invisibles dans vos tableaux de bord et chiffre, chaque fois que vos données le permettent, les coûts cachés du non-inclusif.
Vous en repartez avec une cartographie des risques et un plan d’action inclusion hiérarchisé, directement exploitable en comité de direction.
Osez passez le cap, valorisons ensemble la qualité et la performance hybride et inclusive de votre entreprise !
Sensibilisation au handicap et à la neurodiversité en entreprise
Donner à vos équipes RH, à vos managers et à vos collaborateurs les repères concrets qui leur manquent pour comprendre les situations de handicap invisible et les fonctionnements neuroatypiques — TSA, TDAH, troubles dys —, sans discours théorique déconnecté du terrain.
Des formats sur mesure, de la conférence courte au parcours en plusieurs modules, construits à partir de mises en situation professionnelles réelles.
Prêts à lever les idées reçues, étudions vos besoins !
Conseil en inclusion et neurodiversité pour vos équipes RH et RSE
Structurer un cadre qui tienne dans la durée : politique handicap, conformité et déclaration OETH, parcours de maintien dans l’emploi, climat de confiance autour de la RQTH, gouvernance et indicateurs de suivi. Un accompagnement RH inclusif construit avec vos équipes, jamais à leur place, pour que la démarche cesse de reposer sur la bonne volonté de quelques personnes.
Un environnement de travail à adapter pour être plus équitable et plus inclusif ?
Echangeons sur vos projets !
Accompagnement et coaching en management inclusif
Transformer les intentions en réflexes managériaux pour mettre en œuvre un environnement de travail concrètement accessible : recrutement inclusif, conduite d’entretien, organisation et espaces de travail, stratégies de communication.
Un parcours progressif qui associe ateliers collectifs pour les équipes managériales et accompagnement individuel des managers qui en expriment le besoin, jusqu’à ce que les changements de posture soient durablement ancrés.
Définissons-ensemble votre programmation sur-mesure !